第18回　IT企業の離職・転職率、最多は「0.5％未満」

研究員カネタケ（IT業界就職ラボ）
2010/1/27

IT業界就職ラボは、IT業界について研究し、情報発信を行う機関である。新米研究員カネタケは、ぐうたらしているところを所長に見つかり、膨大なデータを渡された。「学生の就職活動に役立つデータを報告せよ」。このミッションを遂行するために、今日もカネタケはせっせとデータの山に立ち向かう。

　こんにちは。研究員見習いのカネタケです。ミカンのおいしさは異常ですね。ミカンはすばらしい。柚子もすばらしい。

　「やあカネタケ、もう1月末だぞ。そろそろおやつを食べるのやめたら」

　「確かにグレゴリウス暦からすれば1月末……しかし旧暦では正月なので無理です」

　「旧正月だ！といってごちそうを食べると太るよ」

　よく分かったなあ。もしや所長って陰陽師？

■今日のデータ：人材の離職・転職率

　就職活動をする際、「離職・離職率」は気になるポイントです。説明会では比較的多い質問ですが、一方でなかなかずばりと聞きにくいトピックでもあります。

全従業員に対する離職・転職者の割合

　　全従業員数に対する離職者・転職者の割合（定年退職者は除く）について調べてみましょう。「0.5％未満」という回答が最も多くなりました。10％未満の回答をすべて足すと、80％近くに上ります。IT業界は比較的人材の流動性が高いといわれる業界なので、この結果は少し意外です。

全従業員に対する離職・転職者の割合（従業員規模別）

　従業員規模別に見てみましょう。従業員規模が小さい企業ほど、「0.5％未満」という回答が多く見られます。人数が少なければ少ないほど1人辞めた際の離職率は高くなりますから、3社のうち1社は「離職者がいない」ということでしょう。小さい企業ほど、1人を雇うために「会社に合うかどうか」の適性をじっくり見ますから、そんなに離職・転職率が高くないのかもしれません。

　2～3％未満までの解答を合計すると、「30名以下」と「300名以上1000名以下」の企業がほぼ並びます。あとはけっこうばらけていますね。もっとも、これはリーマンショック前の結果なので、今年は全体的に高くなっていると思います。外部環境の変化を加味したうえで、転職・離職率が高いか否かを判断する必要がありそうですね。